【EL喜報】埃林哲Telework細胞型組織平臺榮獲“博奧獎”最佳跨平臺應用獎

10月10日,被譽為“企業數字化學習行業奧斯卡”的博奧獎,對2020年度行業優秀企業獲獎名單進行了公示。由數位行業資深專家組成的博奧評審團經過幾個月的認真評選并綜合網絡大眾投票,甄選出最終獲獎企業及項目。埃林哲不負眾望,在國內外500余家一線知名企業中脫穎而出,設計研發的《Telework 細胞型組織平臺助力埃林哲人才賦能》項目榮膺最佳跨平臺應用獎,這是組委會及行業專家對埃林哲的極大肯定與贊許。?

博奧獎是由在線教育資訊網(online-edu)發起的每年一度的"博奧獎評選",為了發掘、表彰那些將新學習技術和學習方法應用于學習的企業和團隊,旨在通過對參評案例、方案、課件的評選實現優秀實踐的傳遞。

博奧獎自2008年發起并進行首屆評選至今,已經歷了12個年頭,參選企業近千家,發行獲獎案例集數十萬本,已成為企業在線學習行業最具影響力的獎項,被業界譽為企業在線學習行業的“奧斯卡”。?

此次參評的Telework人才賦能系統是埃林哲歷經8年時間打造的去中心化細胞型自激勵人才組織與業務管理平臺,是將人才賦能作為一個專題設計開發,又與業務管理有機融合。具體來說,在telework系統上實施的人才賦能,是全生命周期的人才培養,貫穿員工的入職培訓、適崗培訓、在崗培訓、晉升培訓,通過系統的管控及支持,使員工實現自我驅動、自我成長。為企業輸出高效復合型人才的同時,也實現了員工自我價值的提升與展現。?

經過實踐檢驗,人才賦能項目的實施,徹底改變了公司傳統的培訓模式,從“要我學”轉變為“我要學”,使得公司人才培養的生態實現歷史性變革,也為企業業務的開展起到了正向推動作用。

項目成果

1.實施自動化,大幅減少重復的工作量。原本需通過幾個系統,半自動化進行培訓進度監控、培訓結果的使用,現在可在telework平臺通過系統抓取關鍵節點,用系統自動推動學員完成。

2.維護企業基本盤,快速實現人員輸出。新增同崗位人員或人員離職,新入崗人員可以快速掌握其70%-80%的日常工作,快速實現知識的轉移。

3、為員工晉升,確立明晰的目標。各崗位有明晰的縱向晉升通道,按照通道完成任務項,即自助完成晉升。若員工希望切換橫向通道,也可看到橫向崗位詳細的能力和任務要求。

4、人員的能力有跡可循,管理者快速完成人與任務匹配。人員的單項能力及崗位能力、經驗等均記錄在系統中,管理者打開管理界面輸入條件,符合的人員信息一目了然,迅速可以給合適的人分配任務。

Telework人才賦能系統與時代光華ELP落地實施平臺的有機結合,以體系化和信息化的方式實現人才賦能,是將知識能力轉化為生產力的創新型實踐,也是為埃林哲企業長青基盤建設造血的重要舉措。

企業平臺

優秀的項目需要專業平臺的搭載才能發揮出最大化的價值。

成立于2004年上海埃林哲軟件系統股份有限公司,核心團隊已從事信息科技服務逾20年,我們擁有專業的自主研發團隊,全面的世界高端軟件產品和自研產品,服務于近500家大中型集團客戶的豐富市場經驗,我們用穩定、專業、扎實、認真的服務風格為各階段的企業提供精準、精選的信息科技技術解決方案,持續推動客戶企業的創新發展!

埃林哲提供Oracle、 SAP、 NetSuite云ERP實施服務以及自研產品云時通?、IT坊? 、TELEWORK和大型定制服務等;涵蓋了ERP、大數據分析與決策、供應鏈管理、全渠道管理、智能制造管理系統,SRM、CRM、生態企業組織管理、以及其他周邊信息系統產品與系統的定制服務。?

埃林哲致力于打造“全景信息科技服務平臺”作為企業發展戰略,滿足客戶企業“長期跟隨、強力助推,并一站式服務”的信息化服務需求。在埃林哲傾心打造的組織協作管理平臺TeleWork的支撐下,“全景信息科技服務平臺”已經初具規模,并日益發揮它的服務能力。?

最后,再次祝賀埃林哲《Telework 細胞型組織平臺助力埃林哲人才賦能》項目榮膺“博奧獎”最佳跨平臺應用獎,我們的頒獎典禮將于11月19-20日舉辦的2020第十二屆中國企業數字化學習大會(CEFE)”舉行,屆時邀您共同見證埃林哲“榮耀時刻”!

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